Rencontrez les femmes qui s’assurent que blockchain est inclusif

Yael Rozencwajg a récemment vécu une expérience inhabituelle pour une femme en technologie. Prenant la parole lors d’une conférence destinée aux dirigeants de l’espace de la chaîne de blocs et de l’Internet des objets (IoT), Mme Rozencwajg a expliqué le système de registre numérique qui constitue la base de la technologie de la chaîne de blocs à environ 200 personnes, dont la plupart étaient des PDG blancs et masculins. “Il y avait beaucoup de choses qu’ils ne savaient pas “, raconte le fondateur de la start-up Blockchain Israel à Fast Company.

La différence, c’est que l’auditoire a fait preuve de respect et de déférence, malgré le fait que lorsque les femmes sont plus nombreuses que les hommes dans un milieu de travail comme celui-ci, plusieurs études montrent qu’elles sont discutées, interrompues ou simplement ignorées.

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Rozencwajg le compare à la relative nouveauté de l’espace de la chaîne de blocs. Cette technologie n’a que 10 ans et a été utilisée à l’origine pour enregistrer les transactions bitcoin. Mais depuis, ses applications sont passées d’un simple enregistrement bitcoin et autres transferts de devises numériques à des contrats intelligents et autres transactions qui nécessitent la sécurité qu’un enregistrement immuable peut offrir. En fait, ces demandes sont tellement nouvelles que, lors d’un autre événement, Rozencwajg a remarqué une erreur dans le diaporama d’un autre présentateur au sujet des contrats intelligents et a pu l’aider à la corriger avant de la remettre au groupe.

Bien que Rozencwajg admette qu’elle n’a pas peur de parler, même lorsqu’elle est la seule femme du groupe, elle a eu beaucoup de répliques au fil des années où elle a travaillé dans la technologie. Pas cette fois-ci. “Il y a une acceptation du fait que les femmes connaissent leur métier “, affirme-t-elle. La nouveauté, explique-t-elle, “nous met tous au même niveau”.

Le monde connexe de la cryptocouronne s’enfonce dans des histoires de “blockchain bros”. Lors d’une récente conférence Bitcoin, seulement trois femmes sur 88 ont pris la parole. Une autre a organisé des soirées officielles dans des clubs de strip-tease. Pourtant, malgré l’équilibre inégal entre les sexes dans la cryptographie, selon certaines mesures, la chaîne de blocage elle-même – bien qu’elle penche également vers la domination des hommes – des événements comme ceux de la SXSW cette année montrent qu’elle est en train de devenir un espace où les femmes peuvent entrer tôt et modifier le ratio.

Pas aussi risqué que ça en a l’air

Les barrières à l’entrée sont surtout une question de perception, selon Emilie Choi. L’ancien vice-président et responsable du développement de l’entreprise chez LinkedIn a rejoint Coinbase en mars 2018, passant de plus de 13 000 employés de la plate-forme de réseautage professionnel à moins de 500 personnes en démarrage. “C’est intimidant pour les étrangers de penser au monde de la cryptographie “, dit-elle. Non seulement c’est un monde d’hommes, explique Choi, mais la couverture médiatique autour de la volatilité des prix de la monnaie virtuelle, “et les bouffonneries de certaines personnalités”, renforcent le mythe du frère crypto/blockchain contre la réalité. Ce Choi dit, est “erroné”.

À Coinbase, elle dit qu’il y a une culture plus inclusive que dans les autres endroits où elle a travaillé. Bien que Choi admette que la courbe d’apprentissage a été abrupte au début, il n’y a pas eu pénurie de personnes expérimentées dans le personnel pour l’aider à se mettre à niveau. De plus, note-t-elle, l’équipe de direction de Coinbase est composée d’un tiers de femmes. En faisant le saut à partir du LinkedIn plus établi, Choi soutient : “Je voulais une autre expérience unique dans une entreprise de technologie. Cela dit, admet-elle, “l’objectif est de servir une base diversifiée. Si j’avais su à quel point Coinbase était inclusif à l’intérieur et à l’extérieur, j’aurais sauté plus vite.”

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